因为听力或言语障碍，被无形的门槛挡住了与外界沟通的路。造成工作、学习、教育、娱乐、就医、婚恋等生活状态的混乱。因为听不到美丽的声音、说不出动听的话，他们大多只受到初级教育，导致就业难、婚恋难。

　　人士就业过程中确实存在着各种困难，归结起来，有以下几个重要因素。

　　第一，沟通困难是就业中存在的最大问题

　　听障者是一个特殊的群体，他们中的大多数是有口不能说话、有耳听不到声音。在不需要听说的时候，很难看出他们有什么残疾。但是，由于听力语言的障碍，他们中的大多数使用的是特殊的语言。

　　目前在我国的听障者群体之外普及率很低，所以沟通困难是制约听障者发展的极大障碍。接受毕业生面试的单位有，结果都因沟通困难而放弃。用人单位深有感触地说：虽然我们看中了他们的专业，但是，他们说的或比的(指手语)我们不清楚，我们说的他们也不明白，因此无法聘用。

　　第二，社会对听障者认识不够

　　由于听力的障碍，我国大多数听障者一直生活学习在一个较为封闭的环境中，由于社会对听障者了解的途径很少，因此必然存在社会对听障者认识不足的现实。其表现为：

　　第一种认识是认为听障者无知无能，什么也不会。另一种认识则是认为接受过高等教育的听障者就会和健听人完全一样了，不用特殊的交流方式就可以完成所有的工作。殊不知不管接受什么教育，听障的现实是不能改变的，极严重听障就听不到声音，就需要用特殊的方式进行交流与沟通(比如：手语、书面语等)。

　　第三，听障者对社会的认识不足

　　听障者由于种种原因缺少对社会的认识与理解，对自我的职业性质及其薪资问题普遍认知不足，容易造成期望过高。

　　第四，听障者家长对听障者就业问题认识不够

　　由于我国手语普及率很低，甚至很多听障者家长就无法和自己的孩子正常沟通与交流。他们把孩子成长的全部责任都寄予学校。

　　第五，听障者文化知识素质偏低是就业的极大障碍。

　　综上所述，听障者就业难是多种原因造成的，要从根本上解决这一问题，小编认为要做到以下几点：

　　(1)进一步提高学历和文化

　　家长和听障者学校要花大力气提高听障者学生的文化水平，从小严格抓起。听障者中学和高等学校要抓好听障者学生的外语和政治等相关学科的教学质量，力争给听障者学生创造报考研究生的条件。进入大学的听障者在刻苦学习各门学科，力争在毕业前报考硕士研究生，同时积极报考公务员、报考教师等国家事业单位，力争得到这些最稳定的职业岗位。

　　(2)加强品格培养

　　现代生活和产品的极大丰富使各个行业之间的竞争不断加强甚至白热化，这使得在各个行业要不断提升服务水平和产品创意，现代人的生活波动和行业转换也因此变得频繁了。因而很多时候，单位看人更加注重人的品性。但是个人的品格、修养和素质则需要长时间培养和修砺才能得到。所以，生活习惯、人生态度、性格性情、为人方式、自我管理等等成为决定成功的重要因素。在道德、自律、诚信、敏锐、创意、谈吐技巧、动手能力、沟通能力、合作能力、脚踏实地等等方面，听障者要加强锻炼和磨砺。

　　(3)学习优势专业技能

　　听障者在学好大学各科文化和专业的基础上，要善于审时度势、善于分析研究社会人才需求、同时还要善于发现自己的长处，努力发展自己的优势专长，使自己在某一或某些方面能够“技高一筹”，走在别人前面超出众人甚至唯我独有，这样才能使你在就业大军中脱颖而出。